- установления факта трудовых отношений;- оспаривания незаконного увольнения и восстановления в должности;
- взыскания задолженности по заработной плате;
- взыскания невыплаченной премии и сверхурочных;
- взыскания убытков с работодателя / компенсации вреда;
- изменения стажа, оспаривания отчислений, расчетов стажа за вредные условия труда и пр.
в зависимости от сложности спора и объема изучаемых документов